5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体。2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于...
2021-02-18
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要...
2021-02-20
很显然，用工单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。...
2021-04-13
灵活用工解决问题灵活用工和劳务派遣之间的区别：工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业工作时间...
2021-04-19
3、用工管理模式不同1）劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系，物流公司直接对驾驶员行使管理职责，劳动者需遵守用人单位的规章制度；2）另根据《劳务派遣暂行规定》：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
但是由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。劳务派遣单位违...
2021-05-18
灵活用工主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入，依托电子商务法，以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供。灵活用工中劳动报酬一般是一次性结算。不同于以往“铁饭碗”、“终身制”的就业观念，越来越多的年轻群...
2021-05-20
随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正...
2021-07-08
如果企业的人力资源人员不专业，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有专业的人力资源专员，是很难开展的，所以倒...
2021-07-19
此时，包装工与劳务派遣公司（用人单位）间属于劳动关系，与食品厂（用工单位）间属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。（3）应当履行用人单位对劳动者的义务，如：应当与劳动者订立二年以...
2021-09-12
